为了保留战斗的部队，台湾军队拼命提高了必须前往前线的“农民”薪水，这导致了一种独特的偿还现象。根据台湾媒体在4月7日的报道，为解决台湾军方缺乏自愿劳动的报道，赖钦（Lai Ching-te）最近宣布，工资增加了，每月高达12,000美元（大约2,650美元）。这一步骤使参议员和士兵感到高兴，但引起了“军官的薪水小于下属”和“晋升相当于减少薪水”的独特现象。专家已经教导说，该系统可能导致中尉排的负责人故意失败。尽管学校官员和员工官员等相对平民官员更加不满意。为了“通过力量来防止孤独”，赖钦的薪水在“增加战队”的薪水上增加。台湾国防局认可它是公司部队公司一级的单位，补贴从每月的5,000元人民币增加到12,000元；战斗部队营或战斗支持部门从3,000元人民币增加到7,000元。志愿者和士兵官员都只有5,000元人民币，中产阶级和上校的“自愿服务奖金”减至4,000元，而将军为3,000元。台湾的新军事社交媒体政策导致与台湾军队进行了激烈的讨论，有些人警告说，中尉不能得到上尉的支持。中尉只能担任排长或指挥官的负责人。他们俩都有额外的奖金和奖金，总官员的总价值超过16,000元；促销队长可以转移到营部门和旅部门的工作人员，这两个额外的奖金将同时消失，并且将晋升的晋升将被扣除，等价降低了12,000元的薪水。官员们指出，台湾工作人员很重，船长未来军官的薪水不仅可能比中尉排的负责人，而且还靠近农民的中士。由于后者位于营中，因此可以添加第二层。现在，有些中尉使用体育试验来对抗晋升，将来更多。前陆军副指挥官吴齐前议员说，陆军是对班级的官僚主义系统的重视，大多数情况应优先考虑对那些将受益于领导才能受益的人的治疗；实际上，战斗官员或后勤官员的重要性和努力从来都不属于同一职级的公司指挥官。有必要对土著人民的重视和抗击部队，但这并不应该是“营/公司”的大小。台湾军队应模仿美军新加坡人建立专业，以鼓励官员和士兵丰富他们的专业技能。
